
http://www.expert.ru/printissues/expert/2007/33/dorogoy_personal/
«Я нескольких бездарей не могу уволить, так как боюсь, что не найду даже таких. Как только найду — уволю»
«Соискатели жалуются, что долго ищут работу, а компании тем временем не могут найти подходящих сотрудников... Вузы массово выпускают слабых юристов и экономистов — больше, чем требуется рынку...Рынок квалифицированных рабочих находится в ужасающем состоянии. Система среднего профессионального образования практически разрушена»
«Бывает, что аудитория, в которой заинтересован работодатель, например выпускники профильных учебных заведений, имеет крайне искаженные представления о работе, которая ей предлагается. Зачастую даже негативные установки, как в случае со многими рабочими профессиями. Многие выпускники скорее готовы идти работать продавцами DVD на улице, чем на завод со стабильной и конкурентной зарплатой. Не все работодатели понимают, почему это происходит, не все готовы вкладывать время и ресурсы в изучение и коррекцию своего имиджа»
-----
Ну да, как же. Молодежь, она то твердо знает, рабочие - это быдло. Лучше быть безработным, чем пойти на завод работать. Притом, что среднеквалифицированный слесарь, каменщик, электромонтажник и тд -получает в регионах много больше среднеквалифицированного менеджера. Что говорить, у моего стратегического инвестора канавы копают как раз дипломированные юристы и экономисты. И очень довольны жизнью. Правда до этого с ними пришлось провести пару сеансов психотерапии на тему - ты никто, твой диплом бумажка, твои родители плачут, не могут тебя содержать, и вообще вот тут в углу большая палка и сейчас тебя начнут ей...воспитывать, если ты не осознаешь всю прелесть физического труда и что это единственное, чем ты можешь принести пользу обществу и себе.
Имидж человека труда и правда надо корректировать. Бесплатный совет - запустить сериал о жизни простых работяг. Типа, студенты и солдаты - на новый лад.
Остается открытым вопрос - как так получилось? Те самые люди, которые громче всех орут о нехватке кадров, в 90е говорили, что образование поддерживать не надо, нехай дармоеды вымрут или приспособятся к рынку.
В статье, на которую выше дана ссылка, пара грамотных советов есть.
Воспитывать свои кадры и приглашать иностранцев. Притом, что резюме мне приходят не только из традиционной Молдавии, но и скажем, из Италии. Так что успехов всем, надеяться пока можно только на себя. А молодежи, прежде всего, промывать мозги на тему кем они являются и какие у них шансы чего то достичь в жизни.