Лучшие записи

Россия — Швеция 6:5

В очередной раз доказали всему миру, что умеем героически преодолевать трудности, которые сами себе и создали. Причем больше всего от этого страдают наши соперники,...

Читать полностью

Подполковник ФСБ П.Рягузов арестован в третий раз

Автор: MikolaSE | Категория: Новости | Опубликовано: 12-09-2007

0

Кровавая гэбня (c) прикалывается.

Курица Фаберже

Автор: MikolaSE | Категория: Веселые картинки | Опубликовано: 12-09-2007

0

Вот он, свободный рынок в Европе

Автор: MikolaSE | Категория: Новости | Опубликовано: 12-09-2007

0

Чтобы получить заказ (в Испании,-прим. mikolase), ты должен быть кумом, сватом или другом кого-то, кто решает вопросы в строительстве. У незнакомого человека они просто не будут ничего покупать, даже если ты предлагаешь дешевле. А если ты еще и иностранец, да не просто иностранец, а русский… Давали рекламу на местном радио, в газете — только зря деньги выкинули.

Плюс почти официальные откаты: без 5% от закупочной цены никакой управляющий строительной конторы даже говорить с тобой не будет. В результате фирма Игоря вынуждена была перейти на работу с мелкими заказчиками. Вдобавок выяснилось, что задержка платежей в Испании на несколько месяцев — такая же норма, как в России лет десять назад.

http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=802338

Снова про кадровый голод

Автор: MikolaSE | Категория: Экономика | Опубликовано: 12-09-2007

Метки:

0

http://www.expert.ru/printissues/expert/2007/33/dorogoy_personal/

«Я нескольких бездарей не могу уволить, так как боюсь, что не найду даже таких. Как только найду — уволю»

«Соискатели жалуются, что долго ищут работу, а компании тем временем не могут найти подходящих сотрудников… Вузы массово выпускают слабых юристов и экономистов — больше, чем требуется рынку…Рынок квалифицированных рабочих находится в ужасающем состоянии. Система среднего профессионального образования практически разрушена»

«Бывает, что аудитория, в которой заинтересован работодатель, например выпускники профильных учебных заведений, имеет крайне искаженные представления о работе, которая ей предлагается. Зачастую даже негативные установки, как в случае со многими рабочими профессиями. Многие выпускники скорее готовы идти работать продавцами DVD на улице, чем на завод со стабильной и конкурентной зарплатой. Не все работодатели понимают, почему это происходит, не все готовы вкладывать время и ресурсы в изучение и коррекцию своего имиджа»
——

Ну да, как же. Молодежь, она то твердо знает, рабочие — это быдло. Лучше быть безработным, чем пойти на завод работать. Притом, что среднеквалифицированный слесарь, каменщик, электромонтажник и тд -получает в регионах много больше среднеквалифицированного менеджера. Что говорить, у моего стратегического инвестора канавы копают как раз дипломированные юристы и экономисты. И очень довольны жизнью. Правда до этого с ними пришлось провести пару сеансов психотерапии на тему — ты никто, твой диплом бумажка, твои родители плачут, не могут тебя содержать, и вообще вот тут в углу большая палка и сейчас тебя начнут ей…воспитывать, если ты не осознаешь всю прелесть физического труда и что это единственное, чем ты можешь принести пользу обществу и себе.

Имидж человека труда и правда надо корректировать. Бесплатный совет — запустить сериал о жизни простых работяг. Типа, студенты и солдаты — на новый лад.

Остается открытым вопрос — как так получилось? Те самые люди, которые громче всех орут о нехватке кадров, в 90е говорили, что образование поддерживать не надо, нехай дармоеды вымрут или приспособятся к рынку.

В статье, на которую выше дана ссылка, пара грамотных советов есть.
Воспитывать свои кадры и приглашать иностранцев. Притом, что резюме мне приходят не только из традиционной Молдавии, но и скажем, из Италии. Так что успехов всем, надеяться пока можно только на себя. А молодежи, прежде всего, промывать мозги на тему кем они являются и какие у них шансы чего то достичь в жизни.